补偿住院产科云顶集团的云顶集团40011官网可能会因产科全球代码归因于分娩而变得复杂. 在评估不同合同关系下的住院劳动和分娩云顶集团时,复杂性往往会增加, 通常在同一组织内(如.g., hospitalist versus non-hospitalist models; inclusion of advanced practice providers [APPs]; providers who are employed, 简约, 或者从学术医疗中心租借).
为了应对这些挑战, 对于云顶集团40011官网补偿管理人员来说,重要的是要了解有许多方法来补偿妇产科云顶集团40011官网,并选择最适合他们的组织和云顶集团40011官网团体的方法.
补偿住院病人提供云顶集团的方法
组织通常有三种主要方式补偿云顶集团40011官网的住院云顶集团:
- 全球代码WRVU归属: 与全球代码相关联的wrvu被拆分并归功于提供产科护理组成部分的每个云顶集团40011官网.
- 补偿(内部或不受限制): 市场呼叫覆盖转移率是按呼叫向提供商支付的, 不管每班送多少货. 根据付款结构的不同,还可能包括对wrv的一些考虑, 如果使用, 或收藏, 如果合同.
- 分娩津贴: 一次性付款支付给完成分娩的云顶集团40011官网, 所有门诊云顶集团都是单独记账的.
大多数组织选择WRVU归因方法为雇用的云顶集团40011官网, 因为在确定所提供的实际云顶集团的报酬时,这是最公平的. 在合适的薪酬模式和护理环境下, 也有机会将这种方法应用于其他妇产科云顶集团40011官网.g.,注册护士及助产士). 但这也给行政管理带来了负担, 在采用这种方法之前,领导者需要充分考虑它的好处和挑战.
WRVU归因策略解释
在考虑WRVU归因策略是否适合您的组织之前, 重要的是要了解这样的政策是如何运作的. 最常, 与全局代码相关的wrvu分为三个部分:产前, 生产前的, 和产后. WRVU被记入提供每次访问或程序的提供者(s),然后乘以特定于提供者类型(e)的每个WRVU补偿率.g., 如果认证护士助产士是护理模式的一部分, wrvu可以分别归属并乘以该提供商类型的FMV内的比率).
在这种假设的情况下. Sample provides a vaginal delivery for a patient; 59400 is the CPT code assigned. 这是一个全局代码,属性为37.根据2024年医疗保险医师收费表(MPFS). 而不是补偿博士. 示例为整个全局代码WRVU量, WRVU可根据一种公式进行归属,以便提供全球守则所涵盖的专业云顶集团的每位云顶集团40011官网都可获得WRVU积分, 相应的. 表1和表2显示了wrvu如何分配给Dr. 样品和博士. Alternative和Dr. 例如,谁也提供病人护理覆盖的全球代码.
表1: 使用实例WRVU归属策略 |
表2: 按医师划分的总WRVUs |
权衡WRVU归因策略的利弊
医疗保健组织的下一步是检查自己的结构, 管理资源和流程, 以确定WRVU归因策略是否合适.
该政策确实为组织提供了各种各样的好处. 云顶集团40011官网和管理部门都将能够透明地了解每个云顶集团40011官网正在做的工作. 这可能导致医疗保健组织遇到以下情况:
- 生产力量化补偿: 对于那些通常根据WRVUs支付云顶集团40011官网工资的组织来说, 重要的是要使薪酬与同行保持一致,并支持医师群体的文化.
- 与公平相关的医师满意度: 云顶集团40011官网可能会更满意接受实际云顶集团的信用,而不是以更模糊的方式申请信用.g., 津贴), 然而,一个云顶集团40011官网可能会因为OB全球代码而获得所有WRVU学分,甚至没有WRVU学分,尽管在整个OB护理周期提供护理.
- 鼓励团队合作: 云顶集团40011官网将被鼓励协助照顾分配给其他云顶集团40011官网的病人,因为这种努力将被记入wrvu. 这可能支持以团队为基础的护理,同时也可能防止云顶集团40011官网倦怠.
尽管如此,使用WRVU归因策略也带来了挑战. 并非每个医疗保健组织都具备实现这种补偿方法的能力, 领导者应该意识到几个常见的障碍:
- 行政负担高: 云顶集团40011官网补偿部门需要有足够的云顶集团40011官网补偿人员和适当的技术流程,以使政策成功和准确. 实施还需要对云顶集团40011官网进行教育, 教育计费部门, 促进所有相关利益相关者之间的合作. 这很重要, 由于补偿需要定期计算,并且需要根据任何市场更新情况不断对政策进行重新评估(例如.g., MPFS更改为OB全局代码).
- 云顶集团40011官网报酬的财务影响的可变性: 由于OB体积和编码的可变性, 医疗保健组织可能会发现更难对与WRVU归因方法相关的支出进行预算.
- 合规风险考虑因素: 如果WRVU归因策略设计或执行不准确,可能存在合规风险. 如果归属于单个全局OB代码的wrvu总数超过全局代码本身的值,则尤其如此. 此外, 医师云顶集团的公平市场价值(FMV)应根据医师提供的实际云顶集团进行评估. 这对于组织和内部FMV团队来说变得很困难,因为他们不熟悉为OB云顶集团补偿云顶集团40011官网的微妙性质.
替代的方法
如果WRVU归因策略对于医疗保健组织似乎不合理, 呼叫补偿和交货津贴可作为备选办法. 两者都很容易管理. 要求赔偿的预算影响也将很容易确定,并在全年保持一致.
然而, 电话费率可能无法反映每个班次的负担, 如果每次轮班的负担波动,可能会降低云顶集团40011官网的满意度. 另外, 分娩津贴也可能导致很少甚至没有补偿,这取决于住院云顶集团的繁忙程度,还可能鼓励竞争,或者一名云顶集团40011官网在轮班后留下来分娩,以确保支付报酬. 每一种方法都需要提供者之间的高度合作,以确保公平和满意度,同时避免内部竞争.
选择最合适的方法
当组织考虑如何补偿住院分娩云顶集团时, WRVU归因策略是一种潜在的理想方法,可以在全球产科交付代码下捕获专业云顶集团40011官网云顶集团的每个组成部分, 提高透明度并为医疗机构提供各种优势,以提高云顶集团40011官网满意度, 招聘, 和保留.
当医疗保健组织权衡该方法的利弊并考虑替代方案时, 无论选择哪种方法,都应该设置护栏,以确保成功的管理和合规.
编辑:Matt Maslin
出版于2024年5月9日